退出过程

员工分离 

公司政策要求员工在辞职前以书面形式通知主管. 一旦接受了, 除非主管选择与员工做出替代安排，否则分居仍然有效.

主管必须填写并提交 网上离职表格 my.SMU> Manager Self Service> Modify Employee/Separation> Add a Separation ePAF.

Separating employees are required to turn in their University ID card; pay any money owed to the University (e.g., travel advances, library and parking fees or fines); and return all University property (e.g., 键, 信用卡/采购, 停车卡, 计算机和其他技术, 手机, 租赁车辆, 安全设备). 对于欠大学的任何法律债务，工资可能会从最终工资中扣留.

大学已准备了下列常见问题解答和核对表，以协助员工离职.  与常见问题和核对表有关的问题应发送至 benefitsu@daily-double.com.

如果离职员工希望讨论与他/她的大学就业有关的任何问题, 他/她可以通过电子邮件要求与人力资源部的代表会面 benefitsu@daily-double.com.

• 员工离职常见问题
• 员工清单

教师分离

辞职的教师应向相应的主管提交辞职信, 谁应该通知院长办公室和他们部门的财务业务经理. 在线离职表必须通过以下方式填写并提交 my.SMU> Manager Self Service> Modify Employee/Separation> Add a Separation ePAF.

合同到期的教职员工不需要提交辞职信.  部门必须通过以下方式填写并提交在线离职表 my.SMU> Manager Self Service> Modify Employee/Separation> Add a Separation ePAF.

Separating faculty are required to turn in their University ID card; pay any money owed to the University (e.g., travel advances, library and parking fees or fines); and return all University property (e.g., 键, 信用卡/采购, 停车卡, 计算机和其他技术, 手机, 租赁车辆, 安全设备). 对于欠大学的任何法律债务，工资可能会从最终工资中扣留.

大学准备了下面链接的常见问题解答，以帮助分离教师.  与常见问题和核对表有关的问题应发送至 benefitsu@daily-double.com.

• 教师常见问题解答

博士后研究员离职

辞职的博士后应向相应的导师提交辞职信. 在线离职表必须通过以下方式填写并提交 my.SMU> Manager Self Service> Modify Employee/Separation> Add a Separation ePAF.

合同到期的博士后不需要提交辞职信.  部门必须通过以下方式填写并提交在线离职表 my.SMU> Manager Self Service> Modify Employee/Separation> Add a Separation ePAF.

Separating post-doctoral fellows are required to turn in their University ID card; pay any money owed to the University (e.g., travel advances, library and parking fees or fines); and return all University property (e.g., 键, 信用卡/采购, 停车卡, 计算机和其他技术, 手机, 租赁车辆, 安全设备). 对于欠大学的任何法律债务，工资可能会从最终工资中扣留.

管理人员分离员工的资源

主管应尽快通知人力资源部任何预期的离职. 大学力求始终如一地实施其政策, 分离过程中的程序和做法.

离开的员工, 教师, 和博士后有不同的退出程序, 自愿和非自愿退出也是如此, 因此，请查看以下信息，为您所在地区的离职做好准备. 因为在线分居表是分居过程的开始, 这是当务之急，表格填写和提交通过我的.在主管得知即将分离的消息后立即通知新大.

• 主管常见问题解答
  
• 主管检查表

工作人员自愿离职

公司政策要求员工在辞职前以书面形式通知主管. 一旦接受了, 除非主管选择与员工做出替代安排，否则分居仍然有效.

主管必须通过以下方式填写并提交在线离职表 my.SMU> Manager Self Service> Modify Employee/Separation> Add a Separation ePAF.

Separating employees are required to turn in their University ID card; pay any money owed to the University (e.g., travel advances, library and parking fees or fines); and return all University property (e.g., 键, 信用卡/采购, 停车卡, 计算机和其他技术, 手机, 租赁车辆, 安全设备). 对于欠大学的任何法律债务，工资可能会从最终工资中扣留.

大学已准备了下列常见问题解答和核对表，以协助离职员工. 

• 员工常见问题解答
• 员工清单

工作人员非自愿离职

试用期离职

在试用期内的个人可以随意终止雇佣关系, 通常是入职的前90天. 主管应该给员工关系组发邮件至 申请试用期离职.

离职决定和离职必须在试用期结束前作出. 如果在此日期之前不采取行动, 个人被认为是大学的正式员工，绩效问题通过 渐进式纪律流程.

如有必要，可以延长试用期，从而延长评估过程. 如果要延长试用期，必须联系人力资源部，并且必须书面通知员工他/她的试用期已经延长.

延长试用期期间的离职

如果业绩继续达不到预期, 分离可以在延长期限内发生. 主管应该给员工关系组发邮件至 请求分离.

• 主管必须亲自通知员工离职——向员工简短解释离职原因是有帮助的.
• 然后，主管必须通过以下方式填写并提交在线离职表 my.SMU> Manager Self Service> Modify Employee/Separation> Add a Separation ePAF.

如果个人在学校工作的时间超过了试用期, 必须遵循不同的程序.

试用期结束后离职

根据学校的政策，只有威胁或危害他人的行为或犯下应受惩罚的罪行时，才能立即离校.

如果员工没有达到预期的绩效，公司就会 渐进式纪律流程 必须在人力资源部门的协助下实施.

这条规则的唯一例外情况是，员工连续三天缺勤，而且没有联系工作区域的任何人来说明缺勤的情况. 在用尽一切善意尝试联系缺席的个人之后, 个人可以立即与学校分离，并应收到人力资源部门的书面通知.

在所有非自愿离职中，必须通知人力资源部门.

• 员工常见问题解答
• 员工清单

教师分离

离职教师应向主管提交辞职信, 谁应该通知院长办公室和他们部门的财务业务经理. 在线离职表必须通过以下方式填写并提交 my.SMU> Manager Self Service> Modify Employee/Separation> Add a Separation ePAF.

Separating faculty are required to turn in their University ID card; pay any money owed to the University (e.g., travel advances, library and parking fees or fines); and return all University property (e.g., 键, 信用卡/采购, 停车卡, 计算机和其他技术, 手机, 租赁车辆, 安全设备). 对于欠大学的任何法律债务，工资可能会从最终工资中扣留.

大学准备了下面链接的常见问题解答，以帮助分离教师.  与常见问题和核对表有关的问题应发送至 benefitsu@daily-double.com.

• 教师常见问题解答